A Comissão Especial de Promoção do Ministério Público de Goiás (MPGO), em parceria com a Superintendência de Gestão em Recursos Humanos (SGRH), apresenta a nova Ficha Individual de Avaliação de Desempenho (Fiad). Regulamentada pelo Ato PGJ nº 79/2024, a ficha foi projetada com foco na clareza e agilidade, promovendo feedbacks mais objetivos e construtivos.
Com um formato simplificado e mais intuitivo, a nova ficha visa facilitar o processo de avaliação. Agora, o formulário possui apenas seis itens de avaliação: qualidade, produtividade, conhecimento do trabalho, comunicação, relacionamento e capacidade de realização. A avaliadora ou avaliador deverá atribuir uma nota para cada item na escala de 0 a 10. Notas iguais ou inferiores a 5 exigem justificativa escrita, o que garante maior transparência no processo, conforme explicam a Comissão Especial de Promoção e a SGRH.
A avaliação deve ser preenchida trimestralmente, considerando a data da última progressão do avaliado. O objetivo é criar um ciclo contínuo de feedback (resposta avaliativa), estimulando o desenvolvimento individual e coletivo dos servidores. É importante ressaltar que a nova ficha não se aplica a servidoras e servidores que estão em estágio probatório.
A comissão e a SGRH também informam que a chefia imediata, mesmo em caso de substituição, é responsável pelo preenchimento da FIAD. A nova ficha já pode ser utilizada em avaliações pendentes, conforme especificado no ato regulamentador. Confira o infográfico (clique aqui).
Essa mudança reflete o compromisso da instituição em aprimorar processos internos e fomentar um ambiente de trabalho mais colaborativo e justo.
